Как рассчитать дни трудового отпуска в Казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать дни трудового отпуска в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как начисляются отпускные в Казахстане?

2. Калькулятор расчета отпуска в Казахстане

3. Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

4. Калькулятор отпускных в 2021 году

5. Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам направляющей стороны на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в пе��иод нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Каждый официально работающий казахстанец имеет право получить 24 календарных дня отпуска. Есть исключения, как у учителей, которым закон разрешает отдыхать 56 дней подряд. Согласно Трудовому кодексу РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы сотрудник, по соглашению сторон, может взять в любое время рабочего года.

Оплата отпуска высчитывается просто. Надо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.

Пример: сотрудника приняли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. Он работает по 40 часов каждую неделю (пятидневка). Он отработал полный рабочий год и 1 октября 2019 года выходит в отпуск на 24 дня.

Определяем размер отпускных в три этапа.

Начисленная зарплата за 12 месяцев: 180 000 х 12 = 2 160 000.
Средний дневной заработок: 2 160 000 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 8780.
Размер отпускных: 8780 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 158 048 тенге.

Важно: из этой суммы удерживаются обязательный пенсионный взнос (ОПВ) 15 804 тенге и индивидуальный подоходный налог (ИПН) 9974 тенге. Размер отпускных на руки составит 132 269 тенге.

Как начисляются отпускные в Казахстане?

Оплату ежегодного трудового отпуска вы должны получать не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления. По желанию отпускные можно получить и в день зарплаты, написав соответствующее заявление в бухгалтерию.

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

(150 000*1,2)*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с июля по декабрь 2017 года с учетом коэффициента индексации)

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.

(0)

Посчитаем среднедневной заработок. Согласно п. 8 Правил, суммируют заработную плату за весь расчетный период и делят полученную сумму на количество рабочих дней. Пп. 2 п. 1 Правил определяет длительность расчетного периода как 12 месяцев. А если общий срок работы был меньше, то он учитывается полностью. Таким образом, отпускные РК предлагает начинать рассчитывать так:

СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 246 (298),

где:

СМзп — средний размер зарплаты за месяц;
ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы до отпуска, тенге. К этой сумме добавляют все доплаты, премии и надбавки, которые сотрудник получил в том или ином месяце;
246 (298) — число рабочих дней расчетного периода, равное 12 месяцам при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе. Согласно балансу рабочего времени за 2020 год, среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 298 дней.

Калькулятор расчета отпуска в Казахстане

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно):

Пример: работник уходит в отпуск в июне 2021 года, расчетный период будет: с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение: перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска:

Пример: срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. Работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. Порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб.

Бухгалтер рассчитает отпускные так:

Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты разделим на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножим на количество дней отпуска. Так как договор заключен только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 х 2 дня = 2 307,69 руб.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Ответы на вопросы. Про график отпусков 649.5 КБ
Список. Кто из работников вправе попросить внеочередной отпуск 565.6 КБ

Дарья Черепанова

Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных.

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).

Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::

Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.

Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример:
Даша принята на работу 2 июля 2020 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.

Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.

Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.

Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:

Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример:
Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

командировка — с 6 по 11 июня,
ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных?

Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17).

Пример 3. Учет премии при расчете отпускных

Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц.

Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев).

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

До этого мы считали отпускные в календарных днях. Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

сезонным работникам,
если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

Формулы:

Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

Фактически начисленная заработная плата — плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.

Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику

Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней. Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней.

Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей

Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных?

Пример 3. Учет премии при расчете отпускных

Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев).

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Сумма к выплате: 3 014,79 * 28 = 84 414,12 рублей.

сезонным работникам,
если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

Формулы:

Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска

Фактически начисленная заработная плата – плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.

Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику

Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей

Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы.

При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска

При расчете отпуска в рабочих днях:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска

Пример 5. Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха

Последний день работы сотрудника в компании – 2 июня 2021. Расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021. Общий стаж сотрудника в компании – 21 месяц. Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2020. Получается, расчетный период отработан не полностью.

За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб.

В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев. И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 * (30-14) = 15,63 дней.

Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев +15,63) = 2 485,72 руб.

Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн. в году / 12.

Округляем до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14).

Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
выходные и другие нерабочие дни;
вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

прогул работника;
отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

Для определения отпускных в 2020 году необходимо использовать следующую формулу: размер среднедневного дохода нужно умножить на рабочие дни, припадающие на отпускной период.

Чтобы выполнить эти вычисления, также нужно определить величину среднего заработка за день. Для этого объем заработной платы за календарный месяц делят на рабочие дни (количество) в этом этапе. При этом учитывают и продолжительность трудовой недели – 5 или 6 дней.

Если работнику подняли должностной оклад, то при определении среднедневного заработка учитывают и коэффициент увеличения дохода. Последний показатель – это отношение увеличения ЗП в месяце к размеру по старой ставке (действовала до повышения).

Калькулятор отпускных в 2021 году

Получить консультацию
Составить документ
Юридические заключения
Абонентское обслуживание
Адвокаты в Нур-Султане
Адвокаты в Алматы
Адвокаты в Петропавловске
Ценовая политика

Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 908 установлено, что средняя заработная плата – это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При этом средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события, в данном случае на период отпуска работника (п. 7 указанных выше правил).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев используемый для исчисления средней заработной платы.

Исходя из этого, следует, что в период отпуска работнику оплачиваются только рабочие дни.

Праздничные дни, выпавшие на период отпуска работника работодателем не оплачиваются, т.к. в соответствии со ст. 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республики Казахстан» праздничные дни в Республики Казахстан являются нерабочими днями.

Так, если работник находился в отпуске в период с 14 января 2020 года по 31 января 2020 года для расчета ему средней заработной платы на период отпуска общую сумму начислений заработной платы за расчетный период (т.е за период с января 2019 года по декабрь 2019 года) делили на количество рабочих дней за этот же период.

К примеру, ежемесячно начисляемую работнику заработную плату в размере 100 000 тенге мы умножаем на 12 (количество месяцев, составляющих расчетный период), после, получившуюся сумму 1 200 000 тенге делим на количество рабочих дней, отработанных работником за расчетный период, которое составляет в указанном случае 246 дней и получаем сумму 4 878 тенге, которая и является средним дневным заработком такого работника. Умножив полученный средний дневной заработок работника на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска работника (14 рабочих дней) мы узнаем среднюю заработную плату работника, подлежащую выплате за время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Обращаем особое внимание, что при указанных выше расчетах учитывалась пятидневная 40-часовая рабочая неделя и в указанный расчетный период у работника отсутствовали дополнительные факторы, влияющие на размер средней заработной платы, такие как: отпуска, больничные листы, сверхурочная работа, работа в праздничные дни и т.п.

Процесс
Общество
Бизнесс
Экология

Рамазан АЛИМКУЛОВ (1976) — доктор юридических наук, директор РГКП «Национальный центр тестирования» МОН РК Марат НАРИБАЕВ (1964) — доктор экономических наук, заведующий лабораторией экономического анализа, планирования и управления Института горного дела им. Д.А. Кунаева, член совета директоров АО «Казахинстрах»

Абай САГИТОВ (1945) — доктор биологических наук, профессор, академик, директор ТОО «НИИ защиты и карантина растений» Мамбет КОЙГЕЛЬДИЕВ (1948) — доктор исторических наук, профессор, академик, президент Ассоциации историков Казахстана Бакытжан ЖУМАГУЛОВ (1953) — доктор технических наук, профессор, академик, президент Национальной инженерной академии РК, депутат Сената Парламента РК, президент Казахстанского математического общества, лауреат Госпремии РК в области науки, техники и образования, заслуженный деятель Казахстана

“Менің Атамекенім” порталында “Мектепке жол” платформасы іске қосылды
zhakypkulanda: Сәлеметсіздерме менің төрт балам бар үшеуі оқушы үлкен…
Мектепке жол: Республикалық акция аясында 1,5 мыңнан астам алматылық отбасыға көмек жасалуда
musaiyp: Саламатсыздарма, көп балалы отбасына осы көмек болама?

Какой язык самый сложный в мире? Рейтинг 10 самых сложных языков мира (130 899)
ОПУБЛИКОВАН СПИСОК ГРАНТОВ на 2019/2020 учебный год по каждой группе образовательных программ (108 725)
ГРАНТЫ 2019-2020: опубликован список обладателей (85 815)

Ежегодный основной отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год для каждого работника считается индивидуально – 12 месяцев со дня начала его работы по трудовому договору. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника с начала действия трудового договора.

Время пребывания в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного отпуска. Например, в 2013 году работник находился в ежегодном трудовом отпуске с 7 по 26 октября. В 2014 году ему предоставили отпуск в феврале. Период с 7 по 26 октября 2013 года включается в трудовой стаж при расчете отпускных в 2014 году.

Законодательно установлена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска – не менее 15 рабочих дней (статья 134 ТК). При этом коллективные и(или) трудовые договоры могут предусматривать большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

Ежегодный основной удлиненный отпуск – это изначально более продолжительный отпуск по сравнению с основным минимальным, предусмотренным статьей 134 ТК. Так, ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней обязательно предоставляется лицам моложе 18 лет и работающим инвалидам I и II групп (статья 135 ТК).

Кроме того, иными нормативно-правовыми актами предусмотрено предоставление основных удлиненных отпусков:

депутатам, сенаторам – 36 рабочих дней, за исключением случаев, когда законодательством установлен более продолжительный отпуск (часть третья статьи 16 Закона
«О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан» от 2.12.2004 г. N 704-II);

судьям – 36 рабочих дней (часть третья статьи 75 Закона «О судах» от 2.09.1993 г. N 924-XII, в редакции Закона от 14.12.2000 г. N 162-II);

работникам органов прокуратуры – 30 календарных дней. Кроме того, согласно части третьей статьи 50 Закона «О прокуратуре» (от 9.12.1992 г. N 746-XII, в редакции Закона от 29.08.2001 г. N 257-II), дополнительно предоставляется оплачиваемый отпуск имеющим стаж работы:

свыше 15 лет – 5 календарных дней;

свыше 25 лет – 10 календарных дней;

сотрудникам Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре, согласно пункту 53 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан¹, и др. – 30 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется имеющим стаж работы:

свыше 15 лет – 5 календарных дней;

свыше 25 лет – 10 календарных дней.

Работникам образовательных учреждений также предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск согласно части первой статьи 21 Закона «Об образовании» (от 29.08.1997 г. N 464-II). При установлении продолжительности удлиненных отпусков в настоящее время применяют нормы актов бывшего СССР. Например, удлиненный отпуск преподавателям вузов составляет 48 рабочих дней (приложение N 1 к Постановлению Совета Министров СССР «Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждений» от 21.04.1949 г. N 1577). Такие документы могут применяться до принятия соответствующих законодательных актов Узбекистана в части, не противоречащей Конституции и законодательству Республики Узбекистан (пункт 6 Постановления ОМ «О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 21.12.1995 г. N 162-I; пункт 1 Постановления КМ от 29.04.1992 г. N 210).

Для служащих госорганов также сохраняется ранее установленная продолжительность отпусков – 24 рабочих дня (до принятия специального законодательного акта).

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Продолжительность отпуска рассчитывается исходя из рабочего года (стажа работы), дающего право на отпуск. Рабочий год отличается от календарного, и, как было отмечено, у каждого работника он свой. Его начало определяется первым днем работы работника на предприятии в соответствии с трудовым договором и учитывает периоды, включаемые в стаж для исчисления отпуска согласно законодательству и внутренним локальным актам.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, даже если на предприятии установлена 5-дневная (статья 139 ТК).

ПРИМЕР. Работнику с 1 июля 2014 года предоставлен ежегодный 15-дневный трудовой отпуск. Отпускной период продлится с 1 по 17 июля. 18 июля – день выхода отпускника на работу.

Приходящиеся на период отпуска праздничные нерабочие дни при определении длительности отпуска не учитываются. Это значит, что при расчете дней отпуска не учитываются и не оплачиваются воскресные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

ПРИМЕР. Работнику с 14 июля 2014 года на 15 рабочих дней предоставлен ежегодный трудовой отпуск. В этот период 28 июля будет праздничным днем. Отпуск продлевается на этот день и предоставляется с 14 по 31 июля. Днем выхода на работу будет 1 августа.

Если отпуск заканчивается перед выходным днем, то работник должен приступить к работе в первый рабочий день, следующий за выходным.

ПРИМЕР. Сотруднику, согласно трудовому договору, предоставлен 20-дневный ежегодный трудовой отпуск, в который он уходит 1 августа 2014 года. Отпускной период заканчивается в субботу – 23 августа. Днем выхода на работу является 25 августа.

При исчислении общей продолжительности дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (15 рабочих дней), а для работников, которым установлен удлиненный отпуск, – с основным удлиненным отпуском. Но в любом случае при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

ПРИМЕР. Рабочий – составитель аппретур по коллективному договору имеет право на основной отпуск – 15 дней и дополнительный – 36 дней. Так как общая продолжительность отпуска не может превышать 48 рабочих дней, то работник имеет право на отпуск продолжительностью только 48 рабочих дней, а не 51 (15 + 36).

Но это вовсе не значит, что этому или другим работникам в аналогичной ситуации не может быть предоставлен отпуск свыше 48 рабочих дней. Указанное выше ограничение распространяется только на отпуска, минимальная продолжительность которых установлена законодательством. Отраслевыми соглашениями, коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора может быть предусмотрен и оплачиваемый отпуск более 48 рабочих дней.

Длительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени, определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 – отбрасываются.

ПРИМЕР. Работник отработал 9 месяцев 17 дней. По коллективному договору ему положен предусмотренный законодательством основной отпуск – 15 рабочих дней. Он предоставляется пропорционально отработанному времени. Его длительность составит 13 дней (15 / 12 х 10).

ПРИМЕР. Работник отработал 8 месяцев и 12 дней. По трудовому договору ему положено 15 рабочих дней основного отпуска и 6 дополнительного. Длительность отпуска, предоставляемого пропорционально отработанному времени, составит 14 дней, в том числе 10 дней (15 / 12 х 8) основного и 4 дня дополнительного (6 / 12 х 8).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

фактически проработанное в течение рабочего года время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, праздничные и выходные дни, период ежегодного трудового отпуска, время болезни (временной нетрудоспособности), нахождения в отпуске по беременности и родам и др.;

время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии он был восстановлен на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора. Например, согласно колдоговору, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью от 2 и более недель, но не свыше 8 недель.

В стаж для расчета отпусков не включается время:

отсутствия работника на работе без уважительных причин;

частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;

отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.

ПРИМЕР. Работник, поступивший на работу 1 мая 2012 года, 3 месяца (с 1.06.2012 г. по 31.08.2012 г.) находился в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с руководителем предприятия. Со 2 сентября 2013 года ему предоставляется отпуск согласно утвержденному графику. Локальными актами предприятия не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 2 недель. Поэтому при расчете стажа период с 1 по 14 июня 2012 года включается в стаж, а с 15 июня по 31 августа не включается. Таким образом, работнику предоставляется отпуск за период работы с 1 мая 2012 года по 14 июля 2013-го. То есть его рабочий год продлен на период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты свыше 2 недель.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы.

ПРИМЕР. Работник начал работать 5 мая 2014 года. Трудовым договором ему установлен ежегодный отпуск 24 рабочих дня. По истечении 6 месяцев – 5 ноября 2014 года – работник вправе уйти в отпуск за первый рабочий год на 24 рабочих дня.

Если работник по договору с работодателем принят на работу на неполный рабочий день, например 4 часа при 5-дневной рабочей неделе, то он имеет равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время. То есть ему полагается полный ежегодный отпуск, период работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время и др. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника (статья 119 ТК).

До истечения 6 месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

инвалидам I и II групп;

лицам моложе 18 лет;

военнослужащим срочной службы, уволенным в запас и поступившим на работу;

совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;

работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия.

Преподавателям школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров полный ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени.

Так как ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы, то работодатель вправе работнику, отработавшему, например, 4 месяца и подавшему заявление на отпуск с последующим увольнением, в нем отказать. Если, конечно, тот не входит в вышеперечисленную группу лиц, которым, согласно трудовому законодательству, отпуск должен предоставляться до истечения 6 месяцев. В этом случае при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, соответствующее графику отпусков.

ТК устанавливает, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И только в исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть его, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она должна быть обязательно использована.

Запрещается не предоставлять ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет, а также работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и других производственных факторов (статьи 137, 143 ТК).

Согласно статье 144 ТК очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков. При его составлении должны учитываться нормы трудового законодательства, специфика деятельности предприятия и пожелания работников. По заявлению он может предоставляться в летнее или другое удобное время:

одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет);

инвалидам I и II групп;

участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам (круг лиц, приравниваемых к участникам войны, определен приложением N 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий⁴);

лицам моложе 18 лет;

обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;

в других случаях, предусмотренных коллективным и(или) трудовым договором.

Кроме того, по желанию работающих мужчин ежегодный отпуск может быть предоставлен в период отпуска их жен по беременности и родам независимо от времени его работы у данного работодателя.

График ежегодных отпусков составляется в конце календарного года, согласовывается с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников и утверждается руководителем предприятия. Он отражает время распределения (очередность) отпусков работников на следующий год. График составляется в произвольной форме. Он должен содержать графы и строки, раскрывающие:

наименование структурного подразделения (отдела);

фамилию, имя, отчество и табельный номер работника;

наименование его должности;

продолжительность отпуска в рабочих днях;

дату начала отпуска;

дату выхода на работу;

иные сведения (информацию об изменении отпуска, его переносе, документы, на основании которых дата отпуска была изменена, и т. д.).

При составлении графика должны быть учтены неиспользованные работником отпуска. Если отпуск разделяется на части, то в нем указывается количество дней каждой ее части. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. То есть ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке менять установленное графиком время ухода в отпуск. Это возможно только по соглашению между ними.

Утвержденный руководителем предприятия график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников. Это можно сделать тремя способами:

вывесив на доске объявлений для ознакомления с ним работников;

включив в график дополнительную графу для отметки работников о том, что они ознакомлены и согласны с датой начала отпуска;

уведомив работников под роспись о дате начала отпуска.

Однако это не исключает обязанности работодателя известить каждого работника о предстоящем отпуске не позже чем за 15 дней до его начала (статья 144 ТК). Уведомление следует производить в письменном виде под роспись извещаемого работника.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо жестких требований к порядку оформления предоставления отпуска. Каждый работодатель определяет его самостоятельно. Он может издать приказ о предоставлении отпуска на основании как графика, так и заявления работника. На практике до начала отпуска заявление на отпуск обязательно пишут вновь принятые и не включенные в график работники или желающие его получить по истечении 6 месяцев работы. Оно пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск. Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года. Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.

1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником:

16 (апрель 2016) + 31(май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 30 (сентябрь 2016) + 31 (октябрь 2016) + 30 (ноябрь 2016) +31 (декабрь 2016) + 31 (январь 2017) = 292 дня

2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней:

(30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней

292 / 30,6 = 9,542 месяцев

Получаем полных 9 месяцев

3) рассчитываем остаток дней:

0,542 * 30,6 = 16,6 дней

Путем округления получаем 17 дней. Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Т.о. получаем десять отработанных месяцев.

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?

В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.

Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).

В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.

1) высчитаем среднедневной заработок:

544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.

2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:

18,3232 * 20 = 366,4646 руб.

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

сессии;
командировочных поездок;
временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

За помощью в расчетах бухгалтеры и руководители предприятий могут обратиться к законодательным актам, и прежде всего – к Трудовому кодексу.

Статья 121 ТК посвящена правилам расчета количества дней ежегодного отпуска, предоставляемого работникам. Продолжительность отдыха от исполнения трудовых обязанностей определена статьей 115.

Согласно данной норме, минимальный отпуск составляет 28 (календарных) дней.

Как рассчитать дни трудового отпуска в Казахстане

Как начисляются отпускные в Казахстане?

Калькулятор расчета отпуска в Казахстане

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Калькулятор отпускных в 2021 году

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

Популярные статьи